武隆景区招聘管理人员 年薪最高20万

为适应公司发展的需要，进一步强化队伍建设，改善人员结构，充实人才队伍。结合公司实际，经县国资经营管理中心批准，现面向社会公开招聘企划部经理等管理人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取笔试与面试相结合的方式进行。

二、招聘部门、岗位、人数、任职条件及工作职责

三、招聘范围及对象

凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;适应岗位要求的身体条件;符合《岗位任职条件及工作职责》中各岗位要求的专业、学历、年龄、性别等相关条件。

(三)以下人员不属于招聘范围：刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;受过刑事处罚或被劳动教养的;受过党纪政纪处分的;具有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

四、报名

报名采用现场报名和网上报名。

(一)现场报名

1.报名时间：2015年4月23日至5月7日

(非周末)每天上午9:00-11:30

下午14:00-17:30

2.报名地点：武隆县电信大楼八楼人力资源部

(二)网上报名

登陆中国重庆武隆旅游网(网址：www.wlkst.com)下载应聘登记表，填好后附上身份证、毕业证、技能等级证、学位证等有效证件的复印件传送至121836561@qq.com邮箱里面。

(三)报名注意事项

1﹒现场报名时，需持本人有效身份证、毕业证、技能等级证、学位证等有效证件原件。

2﹒填写《应聘登记表》1份，交近期同底版免冠一寸彩色照片3张。

3﹒网上报名人员参加笔试和面试时，需带上有效身份证、毕业证、技能等级证、学位证等有效证件原件。

4﹒注意事项：资格审查贯穿招聘工作全过程。报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，一经发现弄虚作假的，将取消其资格，对资格审查合格的人员，公司相关工作人员将电话通知审查结果及相关事宜。

五、笔试、面试和成绩计算方式

(一)笔试

1﹒笔试为《专业科目》测试，分值为100分，测试内容为所报岗位“相关专业知识”。

2﹒笔试具体时间、地点及有关事项以电话通知为准。

(二)面试

面试采取结构化方式进行，主要测试应试者综合分析、言语表达、计划组织、临场应变、解决实际问题的能力和仪表举止等，满分100分。面试的时间和地点另行通知。

(三)成绩计算方式

笔试成绩×50%+面试成绩×50%=考核总成绩。

六、考察和体检

根据考核总成绩，确定考察人选并进行考察。根据考察情况由公司总经理办公会研究确定拟聘人员，并对确定的拟调人员进行健康体检。

七、聘用

经公司总经理办公会研究同意聘用的人员，由单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订《劳动合同》，确立劳动关系，完善聘用手续。

公开招聘的人员按规定实行试用期一年。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

八、纪律要求

对招聘工作中的各个环节，必须严肃招聘工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

九、其它

(一)报考人员要保持24小时通讯畅通，若因本人原因未获知相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)联系人：潘先生，电话023-77820313。

本方案由重庆市武隆喀斯特旅游(集团)有限公司人力资源部负责解释。

附件：应聘登记表